Von Mai 2025 bis Januar 2026 nahmen vier ausgewählte PEP-Kandidaten der Klinik Fallingbostel erfolgreich an dem umfassenden Personalentwicklungsprogramm der Klinik teil. Ziel der Initiative war es, bereichsübergreifende Einblicke zu ermöglichen, Schnittstellen besser zu verstehen sowie gezielt Digitalisierungspotenziale zu identifizieren. Darüber hinaus bot das Programm den Teilnehmenden die Gelegenheit, erste Erfahrungen in der Führungsarbeit zu sammeln.

Ein zentraler Bestandteil war die projektorientierte Arbeit im Rahmen von „Smart Hospital“. Hier wurden innovative Ansätze analysiert, weiterentwickelt und praxisnah erprobt, um zukunftsweisende Impulse für die Organisation zu schaffen.

Das Programm zeichnete sich durch vielfältige praxisnahe Elemente aus: Hospitationen in unterschiedlichen Bereichen – darunter Hauswirtschaft, Wirtschaftsbereich, ärztlicher Dienst, Pflegedienst, Therapie und Verwaltung – ermöglichten ein ganzheitliches Verständnis der internen Abläufe. Ergänzend dazu stärkten gezielte Fortbildungen, etwa zu Konfliktkommunikation für Führungskräfte sowie zur souveränen Wahrnehmung neuer Führungsrollen auch in lateralen Strukturen, die persönlichen und fachlichen Kompetenzen der Teilnehmenden. Regelmäßige Reflexions- und Feedbackgespräche rundeten das Programm ab und unterstützten eine kontinuierliche Weiterentwicklung.

Die positiven Impulse aus dem Programm tragen maßgeblich zur weiteren Stärkung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit bei und leisten einen wichtigen Beitrag zur zukunftsorientierten Entwicklung der Klinik Fallingbostel.